ООО ХАЙЕР ИНДАСТРИ РУС

В нашей компании существует эффективная система поддержки новых сотрудников — программа онбординга. Она включает в себя комплекс мероприятий, направленных на быструю и комфортную интеграцию новичков в рабочий процесс. В рамках программы новым сотрудникам вручаются вэлком-пэки с сувенирной продукцией компании. Это помогает им почувствовать себя частью команды с первых дней работы.

Кроме того, за каждым новичком закрепляется наставник из числа более опытных коллег. Он помогает разобраться в специфике работы, знакомит с корпоративной культурой и отвечает на возникающие вопросы.

В нашей компании существует система поощрений сотрудников за высокие достижения в труде, инициативность и инновации в производственных и системных процессах. Это мотивирует работников стремиться к профессиональному росту и развитию компании. За выдающиеся результаты сотрудники могут получить денежную премию, благодарность от руководства и другие формы признания. Также мы отмечаем инициативы, которые способствуют повышению эффективности работы и внедрению новых подходов.

Мы уважаем и чтим традиции всех народов и стремимся к развитию межкультурной коммуникации среди сотрудников. Это способствует укреплению взаимопонимания и корпоративного духа. Во время традиционных праздников мы устраиваем тематические мероприятия, готовим национальные блюда и знакомим сотрудников с обычаями наших народов.

В насыщенной эмоциями атмосфере проходит китайский Сабантуй в Казани, куда наши сотрудники традиционно приезжают каждый год. Одним из самых захватывающих моментов праздника являются гонки на лодках-драконах. Это отличная возможность познакомиться с китайской культурой!

«Мы бежали, ползли, взбирались и катились по грязи» — так по словам наших коллег проходит «Гонка героев» в Менделеевске, где мы также ежегодно представляем компанию Haier.
Здесь проявляются не только командные качества, но и личностные. Каждый наш «герой» борется в природных условиях и проходит самые сложные спортивные испытания благодаря поддержке и помощи друг другу.

В нашей компании большое внимание уделяется здоровью и благополучию сотрудников. Для этого мы создали корпоративные клубы в спортивном направлении. У нас есть секции по бегу, йоге, бадминтону, футболу и лыжам. Сотрудники могут выбрать занятие себе по душе и заниматься спортом со своими коллегами. Это помогает поддерживать физическую форму, снимать стресс и просто приятно проводить время с коллегами.

Мы создаем возможности для творческой самореализации сотрудников, помогая им раскрывать таланты и достигать новых высот. Наши корпоративные клубы становятся не только местом для развития, но и трамплином на республиканские конкурсы, такие как «Наше время — Безнең заман» и игры КВН работающей молодежи. Участие в таких мероприятиях укрепляет командный дух, развивает креативность и делает нас заметными на региональном уровне. Мы гордимся достижениями наших коллег и поддерживаем их стремление к самовыражению

Интеллектуальные клубы помогают нашим сотрудникам не только развиваться, но и получать удовольствие от общения с коллегами. Например, шахматы — это настоящее искусство, которое требует стратегического мышления, логики и умения просчитывать свои ходы наперёд. Такие мероприятия помогают нашим сотрудникам стать более уверенными в себе, развить свои аналитические способности и научиться работать в команде

Основатель компании Haier Чжан Жуйминь говорит, что развитие компании зависит от развития кадров, поэтому в Haier особое внимание уделяют именно обучению сотрудников.

В Промышленном технопарке успешно работает отдел по обучению и развитию персонала, который проводит тренинги по направлениям SOFT и HARD, а также обучения по профессиям. Тренинги по направлению SOFT помогают сотрудникам улучшить коммуникативные навыки, научиться работать в команде и эффективно управлять своим временем. Тренинги по направлению HARD направлены на повышение профессиональной квалификации сотрудников, освоение новых технологий и методов работы.

Обучения по различным профессиям позволяют сотрудникам получить новые знания и навыки, необходимые для выполнения своих обязанностей на более высоком уровне.