LANDO GROUP - мультибрендовая компания, развивающая собственные торговые марки на ведущих маркетплейсах: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, Золотое Яблоко.
Компания работает в следующих сегментах:
• Красота и самовыражение - бренд цветных контактных линз MAGESTIC
• Здоровье и уход за полостью рта - бренд LANDO
Основанная в 2019 году как дистрибуционная компания, LANDO GROUP прошла этап активного роста и трансформации и сегодня развивает собственную платформу по созданию и масштабированию брендов.
Наши достижения
• Бренд MAGESTIC занимает лидирующую позицию в нише цветных линз с долей рынка более 20%.
• Бренд LANDO сформировал устойчивую базу для технологического развития и локализации производства.
• Компания выстроила эффективные операционные процессы в сфере e-commerce и управления ассортиментом на маркетплейсах.
Стратегия развития
LANDO GROUP трансформируется в формат «мануфактуры брендов» - системной платформы по созданию, развитию и масштабированию устойчивых продуктовых экосистем.
Мы фокусируемся на:
• разработке самобытных брендов с четкой айдентикой и позиционированием;
• высоких стандартах качества продукции;
• формировании долгосрочной ценности для потребителей;
• переходе от модели дистрибуции к модели стратегического управления брендами и производством.
Корпоративная культура
Мы выстраиваем профессиональную и зрелую корпоративную среду, основанную на:
• прозрачности процессов и управленческих решений;
• ответственности и самостоятельности сотрудников;
• уважительном и партнерском взаимодействии;
• ориентации на результат и долгосрочное развитие.
Что мы предлагаем сотрудникам
• Возможность профессионального и карьерного роста в развивающейся компании.
• Поддержку инициатив, идей и профессионального развития, реальное влияние на бизнес-результат.
• Гибкий график работы с возможностью самостоятельно выстраивать рабочий день в рамках задач и целей команды.
• Официальное трудоустройство и стабильную систему выплат.
• Конкурентоспособный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально в зависимости от опыта и компетенций.
• Прозрачную систему KPI и бонусов (для позиций, где применимо).
Мы ценим осознанный подход к работе и ориентированы на результат, а не на формальное присутствие в офисе. В компании поддерживается культура доверия, ответственности и конструктивной обратной связи.