Профессиональные достижения Сформировал с "0" отдел управления персоналом и отдел делопроизводства. Построение комплексной системы управления персоналом в банке (в т.ч. в филиалах.). Консалтинг топ-менеджеров по вопросам управления персоналом. Организация, координация и контроль деятельности подчиненных на расстоянии. Под моим руководством в банке разработаны и внедрены следующие HR-стандарты и процедуры: •Положение о системе оплаты труда сотрудников банка. •Положение о системе стимулирования сотрудников банка. •Положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций и положений о подразделениях банка. •Порядок внесения изменений в организационную структуру и штатное расписание банка. •Положение о кадровом резерве. •Положение об аттестации сотрудников. •Стандарт внешнего вида сотрудника банка. •Стандарт поведения и общения с клиентом. •Правила внутреннего трудового распорядка. •Положение об организации практики студентов. •Положение об адаптации сотрудников, принятых на работу. •Индивидуальная программа стажировки сотрудников. •Положение о порядке заключения ученических договоров с сотрудниками. •Положение о надбавке за непрерывный стаж в банке. •Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Профессиональные достижения: Руководил комиссиями по перетрудоустройству, увольнению и сокращению работников. Разработал и внедрил на уровне группы организаций ОАО «КАМАЗ»: -Электронную биржу труда ОАО «КАМАЗ» -Базу данных по нарушителям «Черный список» -Положение «О комплектовании персоналом» -Положение «Об адаптации принятых работников»

Связь с общественностью и информация

Moscow Business School

Национальный союз кадровиков

Международный институт менеджмента «ЛИНК»

КАМАЗ

КАМАЗ

НОУ Семирамида