Внедрение кадровой политики предприятия. Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала. Повышение профессионального уровня сотрудников. Постановка и контроль системы учета движения персонала.
Знание современных методов обучения и развития сотрудников . Знание трудового законодательства, обязателен опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Навыки подготовки и проведения...
Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка кадровой Политики. Создание сильной управленческой команды...
Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство. Опыт в разработке и реализации кадровой...
Точно могу сказать, что руководство агентства не оставляет без внимания сотрудников, проявляющих интерес к работе. По крайней мере, мой энтузиазм заметили.) Мне это прямо сказал руководитель нашего подразделения, когда предложил перепрофилироваться из специалиста по подбору персонала в HR-аналитика. Согласилась, потому что опять же было интересно.) Отправили получать дополнительное образование, после на стажировку, и уже полгода я занимаю новую для себя должность. Анализирую рынок труда в регионах присутствия филиалов агентства. Не могу сказать, что это большой шаг по карьерной лестнице, людей в подчинении у меня нет. Работы стало только больше. Но она ещё более интересная, у меня есть свой кабинет, а вознаграждение за труд увеличилось почти в 2 раза.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их
