ОБЯЗАННОСТИ:

• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• телефонное интервью с кандидатами;
• приглашение кандидатов на собеседование;
• участие в организации собеседований;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям;
• размещение объявлений о вакансиях;
• проведение маркетинговых кампаний;
• общение с учебными заведениями (Вузы, СУЗы, колледжи);
• участие в различных проектах отдела подбора персонала.

• желание развиваться в сфере HR;
• грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• умение работать с большими объёмами информации;
• нацеленность на результат;
• развитое аналитическое мышление;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• жилье для иногородних;
• полис добровольного медицинского страхования;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• транспорт до офиса;
• гарантия профессионального роста, бесплатное обучение;
• молодую, амбициозную, проектно- ориентированную команду – корпоративы, командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач;
• карьерный рост при наличии и обретения в процессе работы необходимых компетенций/знаний.