Управление HR крупного Холдинга численностью более 6 тысяч человек в поисках HR BP для полного hr-сопровождения одного из бизнес-юнитов.

Пожелания к кандидату:

• опыт работы от 3-х лет HR BP, HRG или на иной управленческой позиции в HR-сфере;
• знание и понимание функций и процессов HR (оценка, адаптация, мотивация (материальная и нематериальная) и развитие сотрудников);
• опыт работы с HR-аналитикой.
• активное взаимодействие с руководителями и сотрудниками на проекте, помощь в решении поступающих вопросов;
• умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации, высокий уровень работоспособности и вовлеченности;

Задачи:

• управление организационной структурой бизнес-юнита: планирование численности и затрат на персонал, исходя из потребностей бизнеса;
• поддержка, реализация и развитие процессов холдинга, связанных с управлением персонала (адаптация, оценка, мотивация, развитие карьеры и др.);
• развитие и поддержание корпоративной культуры;
• оценка лояльности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников функции;
• сотрудничество и поддержка руководителя бизнес-юнита в части развития, обучения, планирования карьеры команды и формирования пула преемников;
• проектная деятельность, направленная на улучшение работы команд бизнес- юнита.

Условия:

• Работа в динамично развивающемся Холдинге с возможностью роста;
• Конкурентный уровень дохода (fix+kpi);
• Возможность соблюдать здоровый баланс работа/личная жизнь;
• Официальное трудоустройство;
• Корпоративный университет;
• Молодой, амбициозный коллектив;
• Для иногородних кандидатов релокация в г. Набережные Челны.