• Своевременное обеспечение кадрами открывающихся, действующих объектов (универсамы ПЕРЕКРЕСТОК) в городах Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск, Казань, Ижевск • Контроль бюджета расходов на персонал по своему региону (ФОТ/ТО) • Формирование планов численности и штатных расписаний торговых объектов • Подготовка и анализ информации для бюджетирования расходов по персоналу • Разработка и внедрение мероприятий по вовлеченности персонала • Координация процесса обучения и аттестации сотрудников магазинов • Участие в бизнес-процессах по определению потенциальных кандидатов в Кадровый резерв дивизиона, формирование групп на обучение менеджерского состава • Контроль работы сотрудников аутстаффинговых и клининговых компаний • Выявление причин низкой комплектности и высокой текучести персонала магазинов своего региона, разработка мероприятий по улучшению ситуации в магазинах и реализация их. • Контроль работы Специалистов по персоналу своего региона • Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда • Ведение организационной работы с банками в части зарплатного проекта

-подбор персонала от линейного до ТОП-менеджеров; -массовый найм; -работа со штатным расписанием; -анализ ФОТ сотрудников компании; -организация эффективного поиска, отбора и оценки персонала; -ведение кадрового учета (прием, увольнение, перевод 1С.8 "Зарплата и управление персоналом", оформление больничных, отпускных записок; -проведение тестирований; -организация мероприятий по аттестации сотрудников компании; -мониторинг рынка труда города; -работа с СМИ, кадровыми агентствами, Центрами занятости, ВУЗами города; -развитие корпоративной культуры компании (передача корпоративных стандартов сотрудникам компании, организация и участие в корпоративных мероприятиях); -организация и учет контроля за трудовой дисциплиной сотрудников компании; -организация и контроль за соблюдением бизнес-процессов по найму и адаптации персонала; -составление еженедельных и ежеквартальных отчетов по закрытым вакансиям, текучести кадров, аналитике причин увольнения.

-подбор и адаптация персонала (собеседование, тестирование); -ведение кадрового учета (прием, увольнение, перевод 1С.8 "Зарплата и управление персоналом", оформление больничных, отпускных записок; -работа со штатным расписанием; -подбор и адаптация персонала (собеседование, тестирование); -проведения группового собеседования; -организация мероприятий по аттестации сотрудников компании; -мониторинг рынка труда города; -работа с СМИ, кадровыми агентствами, Центрами занятости города; -ведение кадрового учета (прием, увольнение, перевод 1С.8 "Зарплата и управление персоналом", оформление больничных, отпускных записок;

-ведение кадрового учета (кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, оформление больничных, отпускных записок); -работа со штатным расписанием, внесение изменений в штатное расписание, согласно Перечням; -подбор и адаптация персонала (собеседование); -работа с СМИ, кадровыми агентствами, Центрами занятости города, ВУЗами; -развитие корпоративной культуры компании (передача корпоративных стандартов сотрудникам компании, организация и участие в корпоративных мероприятий); -организация и контроль за своевременной подготовкой установленной отчетности.

-ведение кадрового учета (кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, оформление больничных, отпускных записок); -работа со штатным расписанием, внесение изменений в штатное расписание, согласно Перечням; -подбор и адаптация персонала (собеседование); -работа с Пенсионным фондом и налоговой инспекцией.

-ведение кадрового учета (кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, оформление больничных, отпускных записок); -работа со штатным расписанием, внесение изменений в штатное расписание; -подбор персонала (собеседование); -работа с Пенсионным фондом и налоговой инспекцией.

Менеджмент