Функциональные обязанности: поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); проведение аттестации персонала; ведение личных дел сотрудников; разработка штатного расписания; ведение графика отпусков сотрудников; разработка должностных инструкций. Достижения: разработка и проведение командных тренингов; минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).

Организация и управление эффективной работой персонала магазина. Контроль работы всего персонала магазина. Контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина. Обеспечение установленного режима работы магазина. Контроль бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования и программного обеспечения, организация устранения неполадок. Контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей, за своевременным проведением инвентаризации товаров, торгового оборудования, прочего имущества предприятия. контроль за соответствующим оформлением товарных секций, торгового зала, помещения развитие магазина, по экономическим показателям и качеству обслуживания, снижение расходов за счет уменьшения стока в магазине и экономии переменных затрат. Неоднократное получение наград за лучшие продажи в регионе. Уменьшение потерь магазина за счет подборки квалифицированного персонала и их обучения. Работала региональным менеджером по товарному направлению во время существования должности. Прошла карьерный рост от продавца до зам директора магазина(продавец, супервайзер,зам директора по продажам,зам директора магазина по услугам, менеджер товарного направления региона)

Консультирование по техническим характеристикам бытовой техники. Презентация брендов и товаров, представленных в магазине. Выполнение стандартов обслуживания клиентов.

менеджмент, менеджмент организаций