Директор по персоналу (HRD)

"Дверянин" — лидер на рынке межкомнатных и входных дверей. Мы предлагаем широкий ассортимент продукции, высокое качество и индивидуальный подход к каждому клиенту. За 15 лет на рынке мы стали надежным партнером для тысяч семей и компаний. Сейчас мы ищем амбициозного и опытного директора по персоналу, который станет ключевым драйвером в развитии нашей корпоративной культуры и команды.

Почему стоит выбрать нас?
•⁠ ⁠Амбициозные цели: Мы активно растем и планируем масштабировать бизнес. Ваша работа станет важной частью этого процесса.
•⁠ ⁠Влияние на бизнес: Вы будете принимать стратегические решения, которые напрямую влияют на успех компании.
•⁠ ⁠Инновации в HR: У нас есть свобода для внедрения новых идей и подходов в управлении персоналом.

Ваши задачи
1.⁠ ⁠Разработка HR-стратегии:
- Создание кадровой стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
- Формирование сильной корпоративной культуры, ориентированной на результат и вовлеченность.

2.⁠ ⁠Управление подбором персонала:
- Организация эффективного найма сотрудников для офисов, производственных площадок и салонов продаж.
- Разработка систем адаптации для новых сотрудников.

3.⁠ ⁠Система мотивации и удержания:
- Внедрение конкурентоспособной системы оплаты труда и бонусов.
- Разработка программ нематериальной мотивации для повышения вовлеченности сотрудников.

4.⁠ ⁠Обучение и развитие персонала:
- Создание карьерных треков для сотрудников всех уровней.
- Организация тренингов и программ повышения квалификации.

5.⁠ ⁠Управление эффективностью команды:
- Внедрение системы оценки KPI для всех подразделений.
- Построение процессов обратной связи с сотрудниками для повышения их вовлеченности.

6.⁠ ⁠Кадровое администрирование:
- Контроль соблюдения трудового законодательства РФ.
- Оптимизация кадрового делопроизводства.

Мы ищем кандидата, который
•⁠ ⁠Имеет высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или психологии.
•⁠ ⁠Обладает опытом работы на руководящей должности в HR от 5 лет (желательно в ритейле или производстве).
•⁠ ⁠Знает трудовое законодательство РФ на экспертном уровне.
•⁠ ⁠Успешно внедрял HR-стратегии, которые привели к росту эффективности бизнеса.
•⁠ ⁠Отличается лидерскими качествами, стратегическим мышлением и умением вдохновлять команду.

Что мы предлагаем:
•⁠ ⁠Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально).
•⁠ ⁠Гибкую систему бонусов по результатам работы компании.
•⁠ ⁠Возможности профессионального роста в рамках масштабирующегося бизнеса.
•⁠ ⁠Офис комфортными условиями работы.

В сопроводительном письме расскажите о своем опыте внедрения успешных HR-проектов.

Присоединяйтесь к команде "Дверянин" — вместе мы создадим сильную команду профессионалов!