Разработка и реализация кадровой политики предприятия в области подбора, адаптации, закрепления, оценки, обучения, мотивации, развития персонала. Повышение профессионального уровня сотрудников.

Знание современных методов обучения и развития сотрудников . Знание трудового законодательства, обязателен опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Навыки подготовки и проведения...

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка кадровой Политики. Создание сильной управленческой команды...

Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство. Опыт в разработке и реализации кадровой...

Документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, документации по учету и движению кадров).

Образование - высшее. Опыт - опыт работы в области профессиональной деятельности не менее 2 лет. Знание 1 С ЗУП обязательно.

Руководство отделом рекрутинга (в подчинении порядка 40 рекрутеров), организация работы отдела. Выполнение плановых показателей, предоставление отчетности. Разработка и внедрение регламентов...

Опыт не менее 3 лет в сфере рекрутинга персонала (массовый подбор, подбор технических специалистов) в должности Руководителя группы / Руководителя отдела.

Кадровое делопроизводство в полном объёме (Оформление приема, переводов, увольнения, формирование личных дел сотрудников, отпусков; оформление больничных листов, заполнение, учет и...

Опыт работы в кадрах от 3 лет. Опытный пользователь ПК. Знание компьютерной программы: 1-С.

Скрининг резюме. Проведение первичных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование к Заказчику (руководителям подразделений). Решение орг. вопросов с кандидатами (время собеседования...

Опыт в подборе персонала (складская и транспортная логистика, продажи). Грамотная речь.